Deux modes de décompte des congés payés sont possibles : en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Dans les deux cas, la période de congés payés reste la même, elle est de 5 semaines par an. La convention collective est là pour informer le collaborateur sur le mode de décompte de ses congés payés.. Les jours ouvrés et jours ouvrables entrent dans le décompte des congés payés mais aussi dans un certain nombre de procédures notamment en droit du travail. En 2024, il y a 304 jours ouvrables du lundi au samedi inclus (62 jours non ouvrables) et 252 jours ouvrés du lundi au vendredi (114 jours non ouvrés).

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Comprendre les jours ouvrés et ouvrables ? 🌞💼

Les jours ouvrables sont les jours où l'entreprise est en activité à l'exception (souvent lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi) à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés. On en compte 6 par semaine.. Le jour ouvrable. La notion de « jour ouvrable » est totalement indépendante du fonctionnement de votre entreprise. Les jours ouvrables incluent en effet tous les jours de la semaine sauf le dimanche (jour légal de repos hebdomadaire) et les éventuels jours fériés (au nombre de 11 dans le calendrier français). Une semaine sans jour.